劳务派遣工几年必须转正,劳务派遣能干一辈子吗

劳务派遣工几年必须转正,劳务派遣能干一辈子吗

被派遣劳动者本身就是正式用工，不存在所谓的转正期。只是被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但与用人单位（派遣单位）不存在劳动关系。 《劳动合同法》第六十五条规定：根据劳动法的规定，有可能成为正式员工的，劳务派遣工的转正期限取决于劳动合同的签订时间。如果是三年合同，试用期最长为6个月。如果签的是2年合同，试用期为1-3个月。 成为全职劳务派遣工的年份

被派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，不具备在用人单位转正的条件。 但一般在派遣到用人单位后，劳务派遣期满后，可能会与部分职工建立劳动关系。这里所说的转正的法定主体是就业：劳务派遣十年后可以转正，但一般不会自动转正。如果因单位工作需要而成为编制内的正式员工，一般必须经过严格的规定。成为正式雇员之前的程序。 例如，在调度期间

?＾? 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工连续工作满两年可以申请转正。 但具体转换时间需要根据实际情况确定。 1.用人单位政策不同，派遣工试用期6个月后可转岗。 一般情况下，如果双方签订三年合同，试用期为6个月；如果双方签订两年合同，试用期为1至3个月。 试用期已满，已达到用人单位的用人标准。

根据新规定，劳务派遣工作必须在八年之后进行正规化。即，当被派遣工为企业从事劳务工作八年以上时，企业应当对被派遣工进行劳动关系正规化。此外，企业也可以在八年之前对被派遣工进行劳动关系正规化。 法律分析：派遣员工转为正式员工的年限是试用期满6个月后，派遣员工即可转为正式员工。 一般情况下，如果双方签订三年合同，试用期为6个月；如果双方签订两年合同，试用期为1至3个月。 试用