富士康没人愿意做正式工,富士康为何2023年不招人了

富士康适合长期干吗 2023-09-03 19:10 406 墨鱼

富士康适合长期干吗

富士康没人愿意做正式工,富士康为何2023年不招人了

偶尔我也会调侃一下富士康，好像政府不允许派遣工（我理解是一次性的）超过半年，强制他们转为正式工，说我也一样：1.工资高。富士康的小时工工资应该比普通工高，每个月1-2千。他们中的一些人因为行为原因做一些小工作。

劳务派遣工：和富士康合作的劳务公司有很多，这些公司负责给富士康招人，我们的工资是富士康发给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司送去的。每个月的七号工资都应该发。假货：不太明白，主要原因是：小时工是派遣工，而正式工是工厂直接签的。说白了，如果钟点工发生工伤，责任由提供其的劳务公司承担；如果正式工发生工伤，则富士康自己承担责任。这也是很多工厂愿意的

公开资料显示，福克斯康员工由极少数正式工和绝大多数派遣工组成。派遣工有"小时工"和"55天打卡"两种形式。按照惯例，兼职员工的工作比较灵活（工资每月发两次），而工作受限的第二个原因是缺乏自由对健康不利。一般在这种加工厂，工人一上班就一直坐着，吃饭时间也受到限制。短期、长期活动

原因很简单。一般来说，通过劳务派遣公司在富士康工作的人的工资远高于正式员工。对比富士康在四五线城市的工资，刚加入公司的人有三到六个月的实习期。期间，基本工资一般是1.加班控制。旺季期间，是不控制加班的，只要你能干，就不会被停职。但是，在正常季节，富士康对正式员工的加班时间进行控制，因为正式员工的加班工资是1.5倍或2倍，但暂时的。

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